Attualità
News
Comunicati stampa
11.06.2024
E-commerce e nuove frontiere della vendita: servono professionisti!
15.05.2024
Importante traguardo nel partenariato sociale: piano sociale nazionale presso la Migros
30.04.2024
Stahl Gerlafingen non affronta con serietà i problemi societari
16.04.2024
Sondaggio tra i diplomati 2023: le aziende devono adempiere al proprio obbligo di tutela
29.02.2024
Retrospettiva trattative salariali 2024: una politica dei cerotti non giova a nessuno
15.02.2024
Salari minimi più elevati e un significativo aumento salariale presso Lidl Svizzera
02.02.2024
Ristrutturazione di Migros
16.01.2024
Sascha M. Burkhalter è il nuovo CEO della Società degli impiegati del commercio Svizzera
30.11.2023
La Società degli impiegati del commercio Svizzera rappresentata in importanti commissioni extraparlamentari
16.11.2023
Salari minimi più alti per i lavoratori temporanei: il più grande contratto collettivo di lavoro della Svizzera viene rinnovato per quattro anni
01.11.2023
Salari più alti e più fine settimana liberi
30.10.2023
Il personale di Coop riceve una compensazione del rincaro e salari minimi più elevati
31.08.2023
Accordo relativo al ruolo delle parti sociali nell’integrazione di CS nell’UBS
10.08.2023
CHF 300.– in più: sicurezza per i dipendenti con salari bassi
08.08.2023
Pronti per il futuro: al via il nuovo apprendistato di commercio
13.07.2023
Sascha M. Burkhalter è il nuovo CEO della Società degli impiegati del commercio Svizzera
04.04.2023
Sondaggio tra i diplomati 2022: Ore supplementari e digitalizzazione in primo piano
30.03.2023
Acquisizione di Credit Suisse: la tutela delle lavoratrici e dei lavoratori riveste la massima priorità per la Società svizzera degli impiegati del commercio
07.03.2023
Conferma di Daniel Jositsch come presidente della Società degli impiegati del commercio
21.02.2023
Retrospettiva trattative salariali 2023: vittoria per i lavoratori con salari bassi
13.02.2023
Lidl Svizzera aumenta i salari del 2,5% e alza in modo significativo i salari minimi
03.01.2023
150 anni di Società degli impiegati del commercio Svizzera
22.11.2022
Le trattative salariali con Migros rimangono al di sotto delle aspettative della Società degli impiegati del commercio Svizzera
15.11.2022
Stipendi minimi 2023
14.11.2022
Trattative salariali 2023: Mancata intesa con Coop
23.08.2022
Nuove raccomandazioni salariali per gli apprendisti di commercio e nel commercio al dettaglio
28.07.2022
Richieste salariali per il 2023: fino al 4% in più
31.05.2022
Chiusura soddisfacente dei negoziati CCL del settore bancario
12.04.2022
Sondaggio tra i diplomati 2021: situazione del mercato del lavoro e salute psichica
04.04.2022
SWICA stipula un nuovo CCL nazionale
16.02.2022
Lidl Svizzera aumenta i salari dell’1% sul totale
07.12.2021
Valora aumenta la massa salariale dell’1%
02.11.2021
Migros aumenta la massa salariale fino all’1% e rafforza i salari minimi
22.10.2021
Ulteriore crescita dei salari minimi e aumenti salariali per le/i collaboratrici/tori Coop
13.08.2021
Un nuovo attestato professionale rafforza le competenze ICT
12.08.2021
Richieste salariali 2022 – Sono necessari aumenti settoriali fino all’1,75%
23.06.2021
Comunicato stampa delle parti sociali del CCL Prestito di personale
04.06.2021
Riforma della formazione commerciale di base – Nuovi impulsi per il futuro
20.04.2021
Riforma dell’apprendistato di commercio «Impiegati di commercio 2022»: gli stimoli giusti per i giovani di domani sono necessari adesso.
13.04.2021
Inserimento nel mondo del lavoro 2020: i giovani che hanno concluso l’apprendistato hanno dimostrato grande capacità di adattamento e impegno nonostante la crisi
07.02.2021
Lidl Svizzera paga il salario minimo più alto nel commercio al dettaglio
30.10.2020
Verso una migliore protezione dei lavoratori temporanei: il CCL Prestito di personale sarà rinnovato per tre anni
26.10.2020
Migros aumenta i salari fino allo 0,5%
19.10.2020
Coop aumenta nuovamente i salari dell’1% e incrementa i salari minimi
27.09.2020
Ora è tempo di congedo parentale – a beneficio di tutti
27.09.2020
Un chiaro impegno in favore di relazioni buone e stabili con l’UE
04.08.2020
Mantenimento dei posti di lavoro e formazione continua al centro delle richieste salariali 2021
23.06.2020
Studio HWZ: le professioni del settore economico-aziendale diventano più complesse e le competenze dirigenziali, personali e sociali acquisiscono maggiore importanza
16.04.2020
L’orgoglio nella professione e l’apprendimento permanente acquistano sempre più importanza tra i diplomati del settore commerciale
06.03.2020
Un nuovo e rappresentativo Comitato per assicurare più specialisti ICT
05.02.2020
Aumento generale dei salari per i collaboratori Lidl
05.02.2020
Prima campagna nazionale sulle competenze di base: i partner sociali del settore bancario traggono conclusioni positive
13.12.2019
Migros rivende Depot alla sua famiglia fondatrice
28.11.2019
Migros vende Interio a un’azienda di mobili austriaca
25.11.2019
Coop aumenta nuovamente i salari dell 1%
10.11.2019
Nuovo CCL Lidl: raddoppio del congedo paternità
11.06.2024
E-commerce e nuove frontiere della vendita: servono professionisti!
15.05.2024
Importante traguardo nel partenariato sociale: piano sociale nazionale presso la Migros
30.04.2024
Stahl Gerlafingen non affronta con serietà i problemi societari
Lavori con noi
Posizioni aperte
Posizioni aperte
Una/un Responsabile HR (60-80%)
Deve saper creare un ambiente inclusivo e dinamico, valorizzando ogni collaboratore e promuovendo una cultura aziendale basata su fiducia, trasparenza e innovazione, per contribuire al successo sostenibile di SIC Ticino. Deve supportare i/le responsabili di settore nella gestione delle performance, nei piani di sviluppo e nelle relazioni con i collaboratori/trici, garantendo un ambiente di lavoro positivo e conforme ai regolamenti e alle leggi.
Entrata in servizio
Da concordare
Luogo di lavoro
Bellinzona
Deve saper creare un ambiente inclusivo e dinamico, valorizzando ogni collaboratore e promuovendo una cultura aziendale basata su fiducia, trasparenza e innovazione, per contribuire al successo sostenibile di SIC Ticino. Deve supportare i/le responsabili di settore nella gestione delle performance, nei piani di sviluppo e nelle relazioni con i collaboratori/trici, garantendo un ambiente di lavoro positivo e conforme ai regolamenti e alle leggi.
Profilo
- Il profilo ideale, in possesso di una formazione come specialista in risorse umane (o titoli equivalenti) possiede una pregressa esperienza in posizione analoga nell’area delle risorse umane.
- Ha maturato significative esperienze in ruoli di HR Manager/HR Business partner all’interno di medie aziende.
- Sono richieste spiccate doti relazionali ed organizzative, azione e pensiero interdisciplinare, approccio operativo, flessibilità, velocità e capacità di adattamento.
- Doti di team building, leadership, visione strategica e capacità di mediazione completano il profilo.
- Auspicata esperienza come maestro di tirocinio.
- Padronanza di almeno una seconda lingua nazionale (parlata e scritta) preferibilmente Tedesco.
Compiti
- Definisce ed implementa, in collaborazione con la Direzione e lo staff di Direzione, le politiche di gestione e sviluppo del personale.
- Contribuisce alla definizione della struttura organizzativa in base alla rapida evoluzione delle attività di SIC.
- Definisce e gestisce le attività di formazione, sviluppo e le attività relative alla realizzazione della cultura del miglioramento continuo, è garante del processo dei colloqui annuali di gestione delle performance.
- Supporta la Direzione e lo staff di Direzione nei processi di valorizzazione e nei processi di assunzione dei collaboratori e partecipa a progetti interni trasversali alle diverse aree in cui opera SIC.
Offriamo
- Grado d’occupazione da concordare
- Ambiente di lavoro giovane e innovativo
I dossier completi sono da inviare
a candidature@sicticino.ch entro il 24.01.2025.
a candidature@sicticino.ch entro il 24.01.2025.
Le candidature spontanee sono da inviare
a candidature@sicticino.ch
Scopra anche
