Attestato Professionale Federale
Specialista in risorse umane
- 1 settembre 2026 – 15 ottobre 2027
- 280 h / lezione
- Bellinzona o Lugano
Specialista in risorse umane - APF
In collaborazione con
Lo specialista in risorse umane opera in imprese private o enti pubblici.
A seconda delle dimensioni dell’organizzazione, può trattarsi di un operatore generalista o specializzato.
Di conseguenza, i suoi ambiti di lavoro specifico possono essere differenti.
Nelle piccole e medie imprese si occupa spesso di tutte le questioni attinenti alla gestione del personale.
Nelle grandi organizzazioni, invece, esercita funzioni specifiche.
Titolo rilasciato
Attestato professionale federale di specialista in risorse umane
Attestato di frequenza della Società degli Impiegati del Commercio
Rilasciato con la frequenza di almeno 80% delle lezioni.
Perché sceglierci?
Corsi innovativi orientati alla pratica
Team di formatrici/tori esperte/i
Collaborazione con aziende ticinesi
Norme ISO 9001:2015
e eduQua:2021
Borse di studio
Attestati e certificati riconosciuti
Moduli del corso
Modulo 1
Conoscenze in materia di gestione del personale
Modulo 2
Permessi di lavoro
Modulo 3
Conoscenze in materia di diritto del lavoro e di partenariato sociale
Modulo 4
Conoscenza del sistema dell’istruzione
Modulo 5
Innovazione tecnologica per HR
Modulo 6
Etica HR
Modulo 7
Reclutamento e selezione
Modulo 8
Collocamento privato e personale a prestito
Modulo 9
Conoscenze in materia di assicurazioni sociali
Modulo 10
Outplacement e Employability
Modulo 11
Conoscenze dell’economia e del mercato del lavoro
Modulo 12
Retribuzione
Modulo 13
Responsabilità sociale delle organizzazioni
Modulo 14
Project management
Modulo 15
Conduzione e valutazione del personale
Modulo 16
Diversity management e generazioni a confronto
Modulo 17
Modelli di lavoro
Modulo 18
Consulenza in situazioni di conflitto
Modulo 19
Conduzione di colloqui difficili
Modulo 20
Change management
Modulo 21
Sviluppo per personale
Modulo 22
HR Internazionale e Caso HR Internazionale
Modulo 23
Parlare in pubblico e tecniche di presentazione
Modulo 24
Preparazione esami federali
Tra le/i formatrici/tori
Davide Proverbio
Esperto HR e tecnologie digitali
Sabrina Zucchiatti
Responsabile HR
presso Galvolux SA
Alberto Bindi Scoponi
Direttore
presso Banca Zarattini & Co
Andrea Pace
International Head Hunter & Senior HR Partner
Paola Marzoli
Responsabile della gestione amministrativa
Andrea Carlesso
Esperto in marketing e comunicazione
Andrea Martone
Direttore di ricerca e studi
presso Rundstedt Lugano
Pamela Ferrari
Global HR Business Partner
presso EFG
Francesca Melloni
Senior HR Consultant
presso Randstad Svizzera SA
Stefano Peduzzi
Avvocato
Marco Homberger
Formatore e coach
presso HURACT
Laura Vagliviello
HR Business Partner
presso Nielsen International SA
Oliviero Albisetti
Specialista in assicurazioni sociali
Durata del corso
Dal 1 settembre 2026 al 15 ottobre 2027
Circa 280 ore di lezione e circa 200 ore di studio individuale.
Generalmente il martedì ed il giovedì dalle 18:00 alle 21:15.
Occasionalmente il sabato dalle 08:30 alle 11:45 .
Possibile formazione a distanza per alcune materie.
SIC Ticino, Bellizona
Centro Professionale Commerciale, Lugano
costo
CHF 8’700.00
pagabile in 8 rate, esclusa la tassa d’esame (CHF 1’500)
La Confederazione prevede, per i residenti, un contributo finanziario subordinato al sostenimento dell’esame federale, indipendentemente dall’esito.
Tale contributo è quantificato al 50% della tassa d’iscrizione al corso (maggiori informazioni su www.sbfi.admin.ch).
Le/i dipendenti delle aziende affiliate al contratto collettivo di lavoro per impiegati di commercio o al contratto collettivo per il commercio al dettaglio possono chiedere un contributo per la formazione continua.
Clicca qui per il regolamento voucher formativo
Clicca qui per il regolamento sussidio formazione professionale
Termine di iscrizione: martedì 30 aprile 2026
Informazioni generali
- Applicare tecniche avanzate di gestione del personale, incluso il reclutamento, la selezione e la separazione
- Sviluppare e implementare modelli di lavoro e welfare aziendale innovativi
- Applicare il diritto del lavoro e delle assicurazioni sociali
- Garantire la valutazione, la formazione, lo sviluppo professionale continuo e l’employability dei dipendenti
- Offrire consulenza e supporto ai collaboratori e ai superiori, attraverso una comunicazione efficace e la gestione dei conflitti
- Utilizzare strumenti di project management e tecnologie dell’informazione aggiornate
- Comprendere i sistemi educativi internazionali, le dinamiche del mercato del lavoro globale e del contesto economico/aziendale
- Strutturare piani di retribuzione e sistemi di benefit aziendali
- È richiesta una buona esperienza nella gestione delle risorse umane (reclutamento; organizzazione del lavoro; valutazione; sviluppo, retribuzione e separazione) e il certificato professionale di Assistente delle risorse umane.
- Se sono soddisfatti i requisiti, definiti dal relativo regolamento e direttive d’esame (2017), i partecipanti possono iscriversi individualmente all’esame per l’ottenimento dell’attestato professionale federale di Specialista in risorse umane – Opzione A: gestione del personale nell’azienda.
I partecipanti sono persone attive nel settore della gestione delle risorse umane che vogliono accrescere le loro conoscenze, rafforzare le loro competenze ed acquisire autonomia operativa.
Il corso offre momenti frontali combinati ad esercitazioni pratiche – individuali e di gruppo – ad analisi di casi concreti e simulazioni d’esame.
L’aula è concepita come un ambiente di apprendimento dinamico, basato anche sulla collaborazione tra i partecipanti e il confronto con i professionisti del settore.
CHF 8’700 esclusa la tassa d’esame (CHF 1’500)
La tassa di frequenza è da versare in otto rate secondo le indicazioni dell’organizzatore.
Sono inclusi la documentazione d’apprendimento del corso e l’utilizzo della piattaforma informatica MyChameleon.
La Confederazione prevede, per i residenti, un contributo finanziario subordinato al sostenimento dell’esame federale, indipendentemente dall’esito.
Tale contributo è quantificato al 50% della tassa d’iscrizione al corso (maggiori informazioni su www.sbfi.admin.ch).
Le/i dipendenti delle aziende affiliate al contratto collettivo di lavoro per impiegati di commercio o al contratto collettivo per il commercio al dettaglio possono chiedere un contributo per la formazione continua.
Clicca qui per il regolamento voucher formativo
Clicca qui per il regolamento sussidio formazione professionale
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