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News
SIC Ticino, sezione regionale di SIC Svizzera, è l’organizzazione del mondo del lavoro di tipo sindacale che sostiene la nascita e la crescita dei professionisti del commercio e della vendita nella Svizzera italiana, e ne tutela gli interessi.
Lavori con noi
Posizioni aperte
Posizioni aperte
Una/un Responsabile HR (60-80%)
Deve saper creare un ambiente inclusivo e dinamico, valorizzando ogni collaboratore e promuovendo una cultura aziendale basata su fiducia, trasparenza e innovazione, per contribuire al successo sostenibile di SIC Ticino. Deve supportare i/le responsabili di settore nella gestione delle performance, nei piani di sviluppo e nelle relazioni con i collaboratori/trici, garantendo un ambiente di lavoro positivo e conforme ai regolamenti e alle leggi.
Entrata in servizio
Luogo di lavoro
Deve saper creare un ambiente inclusivo e dinamico, valorizzando ogni collaboratore e promuovendo una cultura aziendale basata su fiducia, trasparenza e innovazione, per contribuire al successo sostenibile di SIC Ticino. Deve supportare i/le responsabili di settore nella gestione delle performance, nei piani di sviluppo e nelle relazioni con i collaboratori/trici, garantendo un ambiente di lavoro positivo e conforme ai regolamenti e alle leggi.
Profilo
- Il profilo ideale, in possesso di una formazione come specialista in risorse umane (o titoli equivalenti) possiede una pregressa esperienza in posizione analoga nell’area delle risorse umane.
- Ha maturato significative esperienze in ruoli di HR Manager/HR Business partner all’interno di medie aziende.
- Sono richieste spiccate doti relazionali ed organizzative, azione e pensiero interdisciplinare, approccio operativo, flessibilità, velocità e capacità di adattamento.
- Doti di team building, leadership, visione strategica e capacità di mediazione completano il profilo.
- Auspicata esperienza come maestro di tirocinio.
- Padronanza di almeno una seconda lingua nazionale (parlata e scritta) preferibilmente Tedesco.
Compiti
- Definisce ed implementa, in collaborazione con la Direzione e lo staff di Direzione, le politiche di gestione e sviluppo del personale.
- Contribuisce alla definizione della struttura organizzativa in base alla rapida evoluzione delle attività di SIC.
- Definisce e gestisce le attività di formazione, sviluppo e le attività relative alla realizzazione della cultura del miglioramento continuo, è garante del processo dei colloqui annuali di gestione delle performance.
- Supporta la Direzione e lo staff di Direzione nei processi di valorizzazione e nei processi di assunzione dei collaboratori e partecipa a progetti interni trasversali alle diverse aree in cui opera SIC.
Offriamo
- Grado d’occupazione da concordare
- Ambiente di lavoro giovane e innovativo
a candidature@sicticino.ch entro il 24.01.2025.
