Assistente delle risorse umane
In collaborazione con
Gli Assistenti delle risorse umane gestiscono in autonomia tutti i compiti inerenti all’amministrazione del personale, le assicurazioni sociali e i salari. Sanno come affrontare situazioni che richiedono conoscenze di diritto e sono abili nella comunicazione.
Lo scopo è di preparare i partecipanti all’esame volto al conseguimento del certificato professionale di Assistente delle risorse umane e, parallelamente, garantire loro l’acquisizione delle competenze necessarie ad esercitare la professione.
Il corso consente inoltre, con la dovuta esperienza lavorativa nel settore HR, di proseguire nella specializzazione volta al conseguimento dell’attestato professionale federale di Specialista in risorse umane.
Titolo rilasciato
Certificato professionale di assistente delle risorse umane
Rilasciato da Human Resources Swiss Exams al superamento dell’esame finale.
Attestato di frequenza della Società degli Impiegati del Commercio
Rilasciato con la frequenza di almeno 80% delle lezioni.
Perché sceglierci?
Orientati alla pratica
Team di formatori/trici esperti/e
Ospitiamo aziende ticinesi
Norme ISO 9001:2015
e EduQua 2012
Borse di studio
Consulenze personalizzate
Panoramica formazione
Durata e frequenza
Circa 150 ore di lezione e circa 100 ore di studio individuale.
Generalmente il lunedì ed il mercoledì dalle 18.00 alle 20.30.
Occasionalmente il sabato dalle 08.30 alle 11.00.
Periodo
Fine agosto 2025 – febbraio 2026
Termine di iscrizione
30.06.2025
Luogo
La sede del corso é:
Bellinzona, SIC Ticino
Lugano, Centro Professionale Commerciale
Costo
CHF 2’960.00 esclusa la tassa d’esame (CHF 490)
Maggiori informazioni e contributo finanziario
La tassa di frequenza è da versare in tre rate secondo le indicazioni dell’organizzatore. Sono inclusi il manuale del corso e l’utilizzo della piattaforma informatica MyChameleon.
Informazioni generali
Obiettivi della formazione
- Acquisire autonomia nella gestione amministrativa del personale
- Applicare le normative relative alle assicurazioni sociali e ai salari
- Applicare le leggi che regolano il rapporto di lavoro
- Sviluppare competenze nella pianificazione e realizzazione di programmi di formazione e sviluppo per il personale
- Comprendere le tecniche di gestione efficace della comunicazione interna
- Implementare le pratiche HR, inclusa la selezione, l’assunzione e la valutazione delle prestazioni
- Utilizzare le procedure e interpretare le normative relative all’ottenimento dei permessi di lavoro e di soggiorno
Destinatari del corso e requisiti
Requisiti
AFC/CFP o un diploma di maturità e due anni di pratica professionale in qualsiasi settore dopo la conclusione della formazione di base.
Senza AFC almeno quattro anni di pratica professionale in qualsiasi ambito di attività, non specifici nel settore della gestione del personale.
Il grado di occupazione riferito agli anni di pratica deve essere del 100%; percentuali di lavoro ridotte aumentano gli anni di lavoro richiesti.
Metodologia
Il corso offre momenti frontali combinati ad esercitazioni pratiche – individuali e di gruppo – ad analisi di casi concreti e simulazioni d’esame.
L’aula è concepita come un ambiente di apprendimento dinamico, basato anche sulla collaborazione tra i partecipanti e il confronto con i professionisti del settore.
La parola ai partecipanti
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